Palavras Chave: Coach,Coaching, Coachee, Diferencial Coaching, Era do Conhecimento, Estado Atual, Estado desejado, Feedback, Pressupostos de uma reunião de Coaching

O Coaching pode trazer um grande diferencial para sua vida pessoal e profissional.

Coaching é um processo que conduz seus clientes, chamados de Coachees, a elevar seu desempenho pessoal e profissional através de técnicas, ferramentas e metodologias focadas nos recursos latentes do indivíduo, quer seja na vida pessoal, no grupo, ou na vida empresarial..

Estado Atual: O Coach (profissional) especifica com o indivíduo a real situação a ser trabalhada. Esta avaliação inicial muitas vezes é desconhecida dos Coachees que, por estarem muito envolvidos com seus problemas, não conseguem visualizar soluções. O termo utilizado em Recursos Humanos é "sair da caixa". Essa "caixa", em função dos impedimentos rotineiros, atrapalha os indivíduos na visualização das instruções que, a rigor, estão sempre do lado de fora. Crenças limitantes e visões distorcidas fazem parte do processo viciado e pouco criativo dessa especificação, clara e eficaz, do Estado Atual.

Estado Desejado: Aonde o Coachee quer chegar. Quando o Estado Atual é especifico, fica natural e motivador definir, sempre a partir das expectativas do indivíduo, o Estado Desejado como sendo a definição de metas e objetivos, minuciosamente avaliada e reavaliada dentro de um ambiente de reflexão, construção, evolução e feedback. Quem determina a velocidade, a conveniência e as estratégias de ação, é o indivíduo. O Coach conduz.

A era do conhecimento e da informação tornou os indivíduos muito próximos dos ambientes pessoais e profissionais. Os celulares e os computadores não desconectam as pessoas de suas atividades. O velho paradigma de "não levar para casa os problemas da empresa" e vice-versa tornou-se, hoje, inviável devido à velocidade das mudanças. Colocar obstáculos a serem transpostos como verdadeiras batalhas pessoais, apenas contribui para o aumento da instabilidade e estresse das pessoas. As transformações, cada vez mais constantes e rápidas, criam a necessidade ilimitada de adaptação e absorção de novas capacidades e paradigmas.

O diferencial do trabalho do Coaching é encontrar, junto a seus Coachees, um modo de potencializar seus recursos pessoais, tornando-os adaptáveis à convivência com novos desafios, congruentes com as exigências do tempo em que vivemos, privilegiando a capacidade de percepção imparcial dos fatos/pessoas e flexibilização das ações e reações como fator-chave de sucesso. Culpas, culpados, "Não vai dar certo" e "Não consigo" são inexistentes no linguajar do Coaching.

Alguns pressupostos relevantes para os Coachees obtidos em reuniões de Coaching:

* Conhecer como o processamento de informações pessoais, cultura ambiental, valores pessoais e do grupo influenciam nas ações e atitudes;
* Conhecer que tipo de motivação (por afastamento ou aproximação) impulsiona as ações e utilizar este tipo de comportamento de forma produtiva e eficiente;
* Conhecer como sair do problema (orientação para o passado/estagnação) e focar na solução (orientação para o futuro e para o empreendedorismo);
* Conhecer como estabelecer estratégias inteligentes e eficazes nos limites interpessoais, transformando o certo/errado em útil/menos útil;
* Conhecer e identificar os limites de equilíbrio entre perda e sucesso. Muitas vezes uma perda pensada e equilibrada é caminho para o sucesso duradouro;
* Saber mudar sempre que necessário;
* Conhecer a força das crenças e valores na influência direta da visão de vida e de negócios;
* Conhecer como a reatividade e a proatividade podem ser utilizadas frente à vida, frente a acontecimentos corriqueiros e frente a situações de crise.

Todos estes itens são embasados em estimular o autoconhecimento, a superação, o foco e a ação adequada aos anseios pessoais e profissionais dos Coachees. O Coach irá sempre provocar uma visão externa, sistêmica e de valor para o Coachee. Ao mudar o foco de atenção, a superação das fragilidades é um processo automático e significante para o estabelecimento correto de objetivos e metas.

Master Practitioner em PNL

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